依托“青年建功新时代”“青春在重点工程闪光”等争创活动。

连续在急难险重任务中输出“青年力量”，公司对入职10年以内的技能岗位青年员工开展通关考评，形成连续激励循环，分“引航起跑、专业加速、竞岗冲刺、技能过关、能力提升”五个递进阶段，助力青年员工快速进入岗位角色、熟悉业务流程、提升技能技术程度，。

公司梳理成立岗位技能通关考评题库。

三年来。

为加强青年员工的培养和打点，他们还是初入职场的“新兵”， 三年耕耘，为确保“青苗”精准滴灌，如今已发展为检修专业青年骨干，该打算结合青年员工多元化成长需求，USDT钱包，对获评“优秀”者赐与专项奖励、荣誉激励，参与通关考评的青年员工平均结果91.39分，2025年在省公司“新青年、新豫电”新入职员工电专业集中培训中，（来源：国网鹤壁供电公司 作者：桑萍 陈静） ，国网鹤壁供电公司30人参与培训，开展专题宣讲、情景党课、红色研学等活动，公司创立“青苗”工作专班，两年前，强化激励引导，为鞭策公司和电网高质量成长贡献青春力量，硕果盈枝，青年员工李通和王新创正在全神贯注地进行设备检测，今年9月，充实展现了鹤电青年员工的扎实素养与精神面貌。

不时点头赞许。

为青年员工搭建了广阔的发展平台，同时，组织青年在电网建设、安详出产、优质处事等重点工作中攻坚克难，国网鹤壁供电公司将对青年员工推行分段评价机制，比特派钱包，接纳“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，增强思想引领的针对性和实效性，共计76名青年员工到场，26人综合结果评定为优秀，国网鹤壁供电公司启动实施青年员工“三年青苗”打算，在国网鹤壁供电公司冷泉110千伏变电站秋检施工现场， 施工现场， 下一步。

深入实施“青马工程”和青年精神素养提升工程，国网鹤壁供电公司团委紧密衔接公司“青苗打算”。

树立“奖优促后”导向，覆盖变电检修、变电运维、电力调度、电力营销、电力通信等12个核心专业。

导师邓旗在一旁悉心指导，不绝增强综合研判能力与复杂问题处理能力，组织青年员工开展年度通关考评，通过专业常识培训、现场实操培训、综合素养培训、专业竞赛调考、到场重点工作和各类创效活动等方式，公司连续深化“青年安详出产示范岗”“青年突击队”创建活动，国网鹤壁供电公司供图 金秋十月，2023年8月，为每名青年员工成立个人发展档案。

以考促学、以评促干，这是国网鹤壁供电公司推进青年培养与高质量成长同频共振的生动缩影。

明确“岗位技能通关”尺度，优秀率达86.7%，鞭策青年员工在实战中锻炼发展，10月26日。

围绕创新成就、导师带徒、技术攻关等维度。

量身定制“一人一策”培养方案，春华秋实，一项项结果也见证着“青苗打算”的扎实成效，充实发挥先锋榜样作用，国网鹤壁供电公司累计组织开展理论培训、实操培训、主题学习、月度总结、优秀员工代表经验分享会等活动50余场，历时3年开展系统培养， 思想是行动的先导。

“优秀学员、优秀学员干部”双优人数占比位居地市公司第2名，有效助推青年员工快速发展。

为青年员工补足精神之“钙”，其中10人取得满分。